ساير عواد العنزي
07-10-2009, 08:36 AM
(اخبارية القريات الرسمية_بوابة الوطن)
استقبلت مدارس البنات في مختلف مناطق المملكة أكثر من 5 آلاف معلمة مستجدة باشرن العمل فوراً بعد استكمالهن جميع المتطلبات اللازمة .
وكانت وزارتا الخدمة المدنية والتربية والتعليم حتى ساعة إعداد التقرير أمس قد استكملتا إجراءات ترشيح وتعيين 5140 متقدمة للوظائف التعليمية النسائية، فيما استبعدتا 2421 متقدمة غطيت أماكنهن عبر استدعاء متقدمات جدد على دفعتين ثانية وثالثة خلال الشهرين الماضي والجاري؛ وترجع أسباب الاستبعاد إلى عدم مطابقة البيانات المسجلة في طلبات التوظيف الإلكترونية لوثائقهن الرسمية، وعدم إثبات مقر الإقامة، وعدم اجتياز المقابلة الشخصية واللياقة الصحية.
وأوضح المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز الخنين أن توجيه المرشحات للوظائف التعليمية النسائية لإدارات التربية والتعليم بات نهائيا لمباشرة العمل في مدارسهن فورا، بعدما انتهت إجراءات مسوغات تعيينهن مؤكدا اعتماد الإجراءات الآلية لتسريع إجراءات ترشيح وتعيين كل متقدمة خلال أيام بدءا من عملية مطابقة البيانات في "الخدمة المدنية"، وصولا إلى إنهاء إجراءات المقابلة الشخصية والفحوصات الطبية لإكمال مسوغات التعيين لدى "التربية والتعليم"، ومرورا بإثبات مقر الإقامة.
وتعمل "الخدمة المدنية" حاليا على مطابقة بيانات المتقدمات في الدفعة الثالثة للعمل على ترشيحهن وتعيينهن، ويوضح الخنين أنه في حال عدم اجتياز أي متقدمة لكافة مراحل الترشيح، سيتم استبعادها، وتعيد "الخدمة المدنية" الإعلان عن دفعة جديدة من المتقدمات كمرشحات بديلات، مبدئيا، عن المستبعدات، مضيفا "سيتم الاستمرار في الإعلان عن بديلات المستبعدات حتى استكمال شغل كافة الاحتياج للوظائف التعليمية النسائية".
وفيما حدد الخنين العدد الدقيق للمواطنات اللاتي تقدمن لتسجيل طلبات توظيفهن إلكترونيا في قاعدة بيانات المتقدمات للوظائف التعليمية النسوية على موقع "الخدمة المدنية"، بـ 252 ألفاً و47 طالبة وظيفة من حاملات المؤهلات والتخصصات المناسبة للوظائف التعليمية النسوية، تقدمن خلال الفترة من 6 رجب وحتى 20 رجب من العام الجاري ، إضافة إلى المتقدمات في شهر رجب من عام 1429.كانت "الخدمة المدنية" قد أعلنت بعدها بشهر عن أرقام طلبات توظيف أكثر من 7 آلاف متقدمة مرشحة مبدئيا للوظائف التعليمية النسائية، ثم أعلنت في رمضان المنصرم عن أرقام طلبات توظيف كدفعة ثانية لـ 1195 مرشحة بعد استبعاد عدد مثيل لهن من المتقدمات في الدفعة الأولى،وفي الشهر الجاري عادت "الخدمة المدنية" لتعلن عن أرقام طلبات توظيف 1226 متقدمة.
وفيما يتعلق بجدوى المفاضلة الوظيفية التي تجريها "الخدمة المدنية" على الوظائف التعليمية النسائية، أوضح الخنين في حديثه لصحيفة الوطن بعددها اليوم ،أنها تقوم على أساس تحديد الأفضل من بين المتقدمات لشغل الوظائف الحكومية المعلنة عن طريقها؛ بناء على ما يتوفر لديهن من مؤهلات علمية كافية لشغل الوظائف المعلنة.
وأكد استهداف المفاضلة لتحقيق مبدأ العدالة بين المتقدمات؛ بدءا بترتيب المتقدمات في قوائم حسب الأجدر في ضوء ما يتوفر لدى كل منهن من مؤهلات علمية وخبرات عملية، إلى جانب شغل الوظائف التي يطلب شغلها بمؤهلات كافية بذاتها من بين الخريجات المتقدمات للوظائف التعليمية.
ويلفت إلى استناد المفاضلة على قواعد ومعايير تتمثل فيما يتوفر لدى كل متقدمة من خبرة علمية مقبولة والحد الأقصى لاحتسابها ثلاث سنوات، وما يزيد عن ذلك تتم إضافته في سجل المتقدمة للرجوع إليه في حالات التساوي في النقاط للتمييز بينهن والحد الأدنى لاحتساب الخبرة العملية المكتسبة على وظائف تعليمية تسعة أشهر وغير التعليمية ستة أشهر، وكذلك ما يتوفر لدى كل متقدمة من تدريب معترف به، على أن يتوفر في هذا التدريب الشروط التالية:
(ألا تقل مدته عن شهر، وألا يكون مضى عليه أكثر من خمس سنوات، وأن يكون تاريخ الحصول عليه لاحقا لتاريخ التخرج للمؤهل العلمي المتقدم به للمفاضلة، وأن يكون قد تم بأحد المعاهد أو المراكز التدريبية التابعة للأجهزة الحكومية أو في مراكز التدريب غير الحكومية داخل المملكة المرخص لها من الجهات التي تملك الصلاحية وأن تكون دوراتها التدريبية معتمدة من الجهات التي تشرف عليها).
مضيفا إلى تلك القواعد والمعايير ما يتوفر لدى كل خريجة من سنوات دراسية زائدة معترف بها والحد الأقصى لاحتساب التعليم الزائد ثلاث سنوات والحد الأدنى عام دراسي (ويقصد بها الدراسة الأكاديمية للحصول على مؤهل أعلى من المؤهل المتقدم به)، وذلك إلى جانب أقدمية التخرج (المقصود بها السنوات التي أمضتها بعد تخرجها) والحد الأقصى لأقدمية التخرج ثلاث سنوات من تاريخ الحصول على المؤهل العلمي المتقدم به.
ويوضح الخنين ما تشترطه القواعد من عدم احتساب التدريب والخبرة والتعليم الزائد من المتطلبات الأساسية للتقديم, ومن تتوفر لديها أي منها وتنطبق عليها الضوابط ستعطى نقاطا إضافية بقدر ما لديها، ومن يقع عليها الاختيار وفقا لهذا الأسلوب من المتقدمات يتم إكمال إجراءات ترشيحها لدى فروع الوزارة.
استقبلت مدارس البنات في مختلف مناطق المملكة أكثر من 5 آلاف معلمة مستجدة باشرن العمل فوراً بعد استكمالهن جميع المتطلبات اللازمة .
وكانت وزارتا الخدمة المدنية والتربية والتعليم حتى ساعة إعداد التقرير أمس قد استكملتا إجراءات ترشيح وتعيين 5140 متقدمة للوظائف التعليمية النسائية، فيما استبعدتا 2421 متقدمة غطيت أماكنهن عبر استدعاء متقدمات جدد على دفعتين ثانية وثالثة خلال الشهرين الماضي والجاري؛ وترجع أسباب الاستبعاد إلى عدم مطابقة البيانات المسجلة في طلبات التوظيف الإلكترونية لوثائقهن الرسمية، وعدم إثبات مقر الإقامة، وعدم اجتياز المقابلة الشخصية واللياقة الصحية.
وأوضح المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز الخنين أن توجيه المرشحات للوظائف التعليمية النسائية لإدارات التربية والتعليم بات نهائيا لمباشرة العمل في مدارسهن فورا، بعدما انتهت إجراءات مسوغات تعيينهن مؤكدا اعتماد الإجراءات الآلية لتسريع إجراءات ترشيح وتعيين كل متقدمة خلال أيام بدءا من عملية مطابقة البيانات في "الخدمة المدنية"، وصولا إلى إنهاء إجراءات المقابلة الشخصية والفحوصات الطبية لإكمال مسوغات التعيين لدى "التربية والتعليم"، ومرورا بإثبات مقر الإقامة.
وتعمل "الخدمة المدنية" حاليا على مطابقة بيانات المتقدمات في الدفعة الثالثة للعمل على ترشيحهن وتعيينهن، ويوضح الخنين أنه في حال عدم اجتياز أي متقدمة لكافة مراحل الترشيح، سيتم استبعادها، وتعيد "الخدمة المدنية" الإعلان عن دفعة جديدة من المتقدمات كمرشحات بديلات، مبدئيا، عن المستبعدات، مضيفا "سيتم الاستمرار في الإعلان عن بديلات المستبعدات حتى استكمال شغل كافة الاحتياج للوظائف التعليمية النسائية".
وفيما حدد الخنين العدد الدقيق للمواطنات اللاتي تقدمن لتسجيل طلبات توظيفهن إلكترونيا في قاعدة بيانات المتقدمات للوظائف التعليمية النسوية على موقع "الخدمة المدنية"، بـ 252 ألفاً و47 طالبة وظيفة من حاملات المؤهلات والتخصصات المناسبة للوظائف التعليمية النسوية، تقدمن خلال الفترة من 6 رجب وحتى 20 رجب من العام الجاري ، إضافة إلى المتقدمات في شهر رجب من عام 1429.كانت "الخدمة المدنية" قد أعلنت بعدها بشهر عن أرقام طلبات توظيف أكثر من 7 آلاف متقدمة مرشحة مبدئيا للوظائف التعليمية النسائية، ثم أعلنت في رمضان المنصرم عن أرقام طلبات توظيف كدفعة ثانية لـ 1195 مرشحة بعد استبعاد عدد مثيل لهن من المتقدمات في الدفعة الأولى،وفي الشهر الجاري عادت "الخدمة المدنية" لتعلن عن أرقام طلبات توظيف 1226 متقدمة.
وفيما يتعلق بجدوى المفاضلة الوظيفية التي تجريها "الخدمة المدنية" على الوظائف التعليمية النسائية، أوضح الخنين في حديثه لصحيفة الوطن بعددها اليوم ،أنها تقوم على أساس تحديد الأفضل من بين المتقدمات لشغل الوظائف الحكومية المعلنة عن طريقها؛ بناء على ما يتوفر لديهن من مؤهلات علمية كافية لشغل الوظائف المعلنة.
وأكد استهداف المفاضلة لتحقيق مبدأ العدالة بين المتقدمات؛ بدءا بترتيب المتقدمات في قوائم حسب الأجدر في ضوء ما يتوفر لدى كل منهن من مؤهلات علمية وخبرات عملية، إلى جانب شغل الوظائف التي يطلب شغلها بمؤهلات كافية بذاتها من بين الخريجات المتقدمات للوظائف التعليمية.
ويلفت إلى استناد المفاضلة على قواعد ومعايير تتمثل فيما يتوفر لدى كل متقدمة من خبرة علمية مقبولة والحد الأقصى لاحتسابها ثلاث سنوات، وما يزيد عن ذلك تتم إضافته في سجل المتقدمة للرجوع إليه في حالات التساوي في النقاط للتمييز بينهن والحد الأدنى لاحتساب الخبرة العملية المكتسبة على وظائف تعليمية تسعة أشهر وغير التعليمية ستة أشهر، وكذلك ما يتوفر لدى كل متقدمة من تدريب معترف به، على أن يتوفر في هذا التدريب الشروط التالية:
(ألا تقل مدته عن شهر، وألا يكون مضى عليه أكثر من خمس سنوات، وأن يكون تاريخ الحصول عليه لاحقا لتاريخ التخرج للمؤهل العلمي المتقدم به للمفاضلة، وأن يكون قد تم بأحد المعاهد أو المراكز التدريبية التابعة للأجهزة الحكومية أو في مراكز التدريب غير الحكومية داخل المملكة المرخص لها من الجهات التي تملك الصلاحية وأن تكون دوراتها التدريبية معتمدة من الجهات التي تشرف عليها).
مضيفا إلى تلك القواعد والمعايير ما يتوفر لدى كل خريجة من سنوات دراسية زائدة معترف بها والحد الأقصى لاحتساب التعليم الزائد ثلاث سنوات والحد الأدنى عام دراسي (ويقصد بها الدراسة الأكاديمية للحصول على مؤهل أعلى من المؤهل المتقدم به)، وذلك إلى جانب أقدمية التخرج (المقصود بها السنوات التي أمضتها بعد تخرجها) والحد الأقصى لأقدمية التخرج ثلاث سنوات من تاريخ الحصول على المؤهل العلمي المتقدم به.
ويوضح الخنين ما تشترطه القواعد من عدم احتساب التدريب والخبرة والتعليم الزائد من المتطلبات الأساسية للتقديم, ومن تتوفر لديها أي منها وتنطبق عليها الضوابط ستعطى نقاطا إضافية بقدر ما لديها، ومن يقع عليها الاختيار وفقا لهذا الأسلوب من المتقدمات يتم إكمال إجراءات ترشيحها لدى فروع الوزارة.